僕が退職した理由〜解雇は不当だ

労働問題で悩んでいませんか？

まずはこちらのＱ＆Ａを覗いてみてはどうでしょうか？
労働トラブル１１０番http://www.roudou.org/fm/r110.html

労働トラブル１１０番では、どこに相談すればよいのか分からないという方を対象に、無料で労働相談を受けられます。



こんな記事もありました。

解雇や職場でのいじめなどの労働問題に取り組む日本労働弁護団は１日から、全国２７カ所で「労働トラブル１１０番」を実施する。

弁護団には今年、派遣社員などの非正規労働者から、解雇や職場でのいじめ、暴力についての相談が多く寄せられており、１１０番でも非正規労働者や若年労働者への対応に力を入れる。
http://news.livedoor.com/article/detail/3411357/

売れ残り品に翌日付の調理日時シールを張り替える偽装表示が問題となっている日本マクドナルドだが、残業代不払い問題も抱える。

高野廣志さん（46歳）は、名ばかりの店長になった後、脳梗塞寸前の過酷な長時間労働の日々の中、年収が150万円ダウン。

だが会社側は「店長は管理監督者だ」として総額100億円とみられる未払い残業代の支払いを拒否している。

現役店長の高野さんは「他にも同じ境遇の店長はいっぱいいる」として、慰謝料含め約1100万円を請求する訴訟を起こしており、来年１月の判決を待つ身だ。
http://news.livedoor.com/article/detail/3410545/

僕は退職勧奨を受けて退職しました。だけど、未払い残業代と慰謝料はきっちり貰いました。

がんばれ高野さん。

僕は「いいかげんにしろ」の一言で解雇されました。


では、上司に「ばかやろう」と言ったことを
理由にした解雇は無効？

2007年5月9日、名古屋地裁の判決は
「発言は1回限りで合理的な解雇理由とは言えない」とした。
上司への暴言、どこまでなら解雇されないのか。


名古屋地裁の裁判は、日系ブラジル人の男性が、
有給休暇の申請方法を巡り上司と電話で口論となり
「ばかやろう。おれは子供ではない」と発言し、翌7月に解雇された。
判決は解雇処分の無効と判決確定時までの給与支払いを命じた。


「ばかやろう」発言が2回だったら判決はどうなっていたのか。

はっきりした線引きはないが、暴言を繰り返す行為は、
反抗的で業務命令に従わないと認定され、
解雇が合理的だと裁判所が認める可能性がある。


発言や行為の程度にもよるが、
継続して行うと解雇理由に当たると判断されるかもしれない。


もっとも解雇理由については、後からつけたような場合も少なくない。

最初からリストラありきで、解雇の理由を会社が探している場合もある。
数は多くないが、組合活動に対する会社側の不満が背景にある場合もある。
1回の行為で会社が解雇に踏み切ることはあり得る。


ただ、「ばかやろう」といった暴言は、解雇理由にはならなくても、
戒告などの懲戒対象になることはありそうだ。

http://news.livedoor.com/article/detail/3168287/